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기업문화

새로운 생각과 도전을 격려하는 문화
  • “코웨이는 늘 처음의 길을 걸어왔고, 지속적인 혁신으로
    업계 1위를 이어가고 있죠. 현재에 안주하지 않고 매트리
    스나 아이오케어처럼 신사업에 도전하며 성장해나가는
    근본 힘은 도전을 즐기는 DNA라고 생각해요.”

    – 단철순 · IoT 개발팀
  • “새로운 제안에 대한 수용도가 높아, 아이디어를 부담 없
    이 제시하고 실현할 수 있는 기회가 많아요. 문화적으로
    열린 사고를 가지고 자유롭게 협의하는 과정 속에서 크
    고 작은 다양한 의견들이 존중 받는 곳이죠.”

    – 황은연 · 코스메틱영업혁신팀
누구나 대표이사처럼 생각하고 결정하는 곳
  • “코웨이에서는 직급과 상관없이 모두에게 성장의 기회가
    열려있어요. 예를 들어, 본인이 주도적으로 진행한 업무는
    대표이사에게도 직접 보고하는 시스템이 자연스럽게 받아
    들여지는 문화가 있답니다.”

    – 임인애 · IR팀
식구 케어를 으뜸으로
  • “코웨이는 직원을 ‘식구’라고 부를 만큼 가족처럼
    따뜻한 정서가 스며있는 곳이에요. 일과 삶, 쉼이 균형을
    이룰 수 있는 다양한 제도와 기업문화 프로그램이 있어서
    존중 받는다는 느낌이 들죠.”

    – 박준상 · 연구부문
  • “코웨이는 사업 특성상 여성고객의 마음을
    잘 이해해야 하고, 여직원 수가 전체의 70%에 가까운 만큼
    여성에 대한 배려가 깊은 곳이에요.
    그래서인지 2015년 육아휴직 후 복직률은 95%에 달하죠.”

    – 서대곤 · 인재육성팀

코웨이 'RE:WORK' 캠페인

코웨이의 일하는 방법 슬로건
결승전결: 결론으로 시작해 결론으로 끝내라

"결론으로 시작해 결론으로 끝내라" 는 의미로 회의, 보고를 할 때 서두에 결론부터 제시하여 신속하고 명확하게 의사를 전달하고 결론을 도출해내는 코웨이만의 일하는 스타일을 나타내는 슬로건입니다.

코웨이는 2018년 회의, 보고, 협업 영역별 일하는 방법을 수립하는 워크숍을 임직원 100여명이 참여하여 진행하였습니다. 함께 일하는 방법을 고민하고, 적극적인 아이디어를 제안하여 15가지 RULE을 수립하였습니다. 교육과 'RE:WORK' 캠페인을 통해서 구성원들과 지속적으로 공유하고, 리더들이 솔선수범하여 코웨이답게 일하는 문화를 만들어 가고 있습니다.

코웨이 일하는 방법 15가지 RULE
회의
  • 회의는 '나의결론'으로 소집한다.
  • 역할과 책임이 있는 '꼭' 필요한 사람만 참석한다.
  • 사전자료가 있는 경우 사전에 공유하고, PT는 꼭 필요사항만 전달한다.
  • 사전자료 내용을 검토하여 참석하고, 내 의견을 적극적으로 토론한다.
  • 결론은 그 자리에서 3W(누가,무엇을,언제)로 도출한다.
보고
  • 'Why, 기대사항, 기한'으로 업무를 지시한다.
  • One Message 보고양식을 준용한다.
  • 보고는 반드시 자기결론으로 시작하고 의사결정으로 마친다.
  • 보고는 메신저, 이메일, 구두 등 자유로운 방식을 사용한다.
  • 진행상황을 수시로 공유한다.
협업
  • 협업과제에 Owner를 선정하고, 그의 결정을 존중한다.
  • 리더가 앞장 서서 조직간 이슈를 해결한다.
  • 업무협조 이메일은 반드시 읽고, 한 줄이라도 답한다.
  • 협업 이슈는 7일 이내에 조정하고 피드백한다.
  • 협조 부서의 성과와 공로를 인정한다.
일하는 방법 수립 워크숍
일하는 방법 수립 워크숍 포스터
'RE:WORK' 캠페인
RE:WORK 캠페인 포스터

비욘드코웨이

비욘드코웨이는 코웨이의 비전과 가치를 임직원과 공유하기 위한 교육과정입니다. 딱딱한 사무실에서 벗어나 새로운 체험공간에서 통찰하며 개인의 성장을 이끌고, ‘우리가 무엇을 하는 회사인가요?’ 코웨이 업의 가치와 목표를 고민하고 더 나은 세상을 만들어 간다는 착한 믿음을 실전하기 위해 노력하고 있습니다.

코웨이데이

과학캠프

물, 공기 전문 기업인 코웨이 비즈니스 가치를 반영하여 초등학생 임직원 자녀를 서울대에 위치한 환경기술연구소에 초대하여 코웨이 제품 체험과 물, 공기에 대한 과학실험 등 다양한 체험의 기회를 제공하고 있습니다.
이를 통해 임직원 가족에게 코웨이의 가치를 전하고 아이들에게는 과학적 사고를 통한 창의성을 길러주기 위해 기획된 프로그램으로 지난 2017년부터 연 2회 진행하고 있습니다. 코웨이 환경기술연구소를 견학하며 부모님이 하는 일을 체험해 보고, 서울대학교를 멘토들과 함께 투어하며 진로상담 시간을 진행하여 임직원 자녀의 성장에 기여하고 있습니다.

코웨이데이

코웨이데이는 지난 2007년부터 시작된 코웨이의 대표 기업문화 활동으로 가족과 함께하는 1박 2일 여행 프로그램입니다. 엄마, 아빠가 근무하는 회사의 업무공간과 환경기술연구소를 방문해 회사를 체험할 수 있는 프로그램과 가족과 함께 스키캠프 딸기 따기 승마 도자기공예 등 다양한 체험을 함께하며 추억을 쌓을 수 있도록 1박 2일 여행을 지원하고 있습니다.

공채 신입사원 가족초청 코웨이데이

공채 신입사원의 입사 100일을 기념하여 가족을 회사로 초청하여 입사를 축하하고, 우수한 인재를 키워주신 가족에게 감사의 마음을 전하고 있습니다. 코웨이의 대표이사와 임원, 팀장과 선배들이 함께 참석해 인사를 나누고 허물없이 어울리며 회사에 대한 공감대를 나누는 자리를 갖고 있습니다.
부모님께 만찬을 대접하고, 영상편지를 통해 신입사원은 그 동안 쑥스러워서 하지 못했던 고마운 마음을 표현하는 등 다양한 프로그램을 진행하고 있습니다.

패밀리데이·상상데이

행복농장

매년 5월 수원, 파주, 일산, 광주 등에서는 약 1,000평의 코웨이 행복농장이 열립니다. 농장을 신청한 직원의 가족이 함께 주말농장을 가꾸며 자연을 체험할 수 있습니다. 손수 심은 다양한 채소가 자라는 모습을 지켜보며 가족의 행복지수도 높아집니다. 10월에는 고구마 캐기 페스티벌이 열려 수확의 기쁨도 만끽할 수 있습니다.