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채용공고

코웨이 지원자들이 자주하는
질문들을 모았습니다
채용관련 궁금한 점을 확인해보세요

  • 17' 채용 전제형 인턴십 , 정규직 전환율은요?

  • 안녕하세요!

    코웨이 채용 담당자 입니다.

     

     

    하반기 채용에 많은 관심 보여주시는 지원자님들께 감사 드립니다.

     

    Q&A를 통해 접수 되는 질문 중,

     

    정규직 전환율에 대해 궁금해 하시는 분들이 많아 답변 드립니다.

     

     

    16년도(작년)기준으로 인턴십 후 정규직 전환율은 93% 정도 입니다.

     

    참고 하시길 바라며,

    좋은 결과로 만나 뵙길 희망 합니다.

     

    감사합니다.

     

  • '17 기술교육강사 수시 채용에 관한 모든 것!!

  • 안녕하세요!

    코웨이 채용 담당자 홍과장 입니다.  ^^

    현재 진행되고 있는 기술교육강사 수시 채용 건에 관하여 여러분들이 궁금해 하실 사항에 대한 답변 드립니다.

     

     

    1. 기술교육강사 직무는 코웨이 정규 신입사원과 같은 근무 환경과 처우 인가요?

    - 그렇습니다.

    기술교육강사는 코웨이의 수많은 직무중의 하나로, 정기 공채에서 충원되지 못한 직무를 수시 채용으로 진행 하는 건 입니다.  

     

    2. 근무 환경 및 연봉

    -  기술교육강사는 교육팀 소속이며, 근무지는 창원과 광주 사무실에서 근무 하게 됩니다.

    또한 코웨이 정규 신입사원이기 때문에 정기 공채 신입사원과 같은 수준의 급여를 받게 됩니다.

     

    3. 기술교육은 어떤 일을 말하는 건가요? & 우대 전공이 왜 도움이 되나요?

    - 코웨이의 주요 상품(제품)에 대한 교육과정 개발 및, 강의가 주 업무입니다.

    코웨이 제품에 대한 컨텐츠가 많기 때문에 교육학 & 기계 & 전기 전자 계열 &환경공학의 지식이 도움이 됩니다.

    하지만, 기본적으로 제품 개발자들이 1차 교육 컨텐츠를 제공해주기 때문에 전공자가 아니더라도 교육과정을 개발 하는데에는 무리가 없습니다.

     

    4. 출장이 잦은가요?

    - 기본적인 근무지는 광주와 창원이며,근무지에서 대부분의 교육이 이루어 집니다.

    ( 교육 자체가 사무실에서 이루어지는,  강의장이 구축되어 있는 사무실입니다.) 간혹 회의나 타지역 강의로 인하여 출장이 있을 수 있습니다. 하지만 빈도가 잦은 것은 아닙니다.

     

    5. 어떤 역량이 필요 한가요?

    - 강의에 주로 사용하는 파워포인트 스킬과 강의역량 ( 커뮤니케이션 스킬)과 자신감, 배우고자 하는 성실함, 적극적인 태도등이

    필요 합니다.

     

    6. 채용 전형은 어떻게 이루어지나요?

    - 인적성 검사를 제외 하고 서류 전형 / 1차 면접 / 2차 임원진 면접 의 전형을 거치게 됩니다.

     

    7. 입사일은 언제인가요?

    - 9월 1일 입니다.

     

     

    이 외에도 여러분들께서 공통적으로 올려 주시는 질문들에 대해서는 다시 한번 모아서 답변 드리도록 하겠습니다.

    감사합니다.  *^^*

     

     

  • 2015년 하반기 인턴 관련 주요 질문 답변드립니다.

  • 안녕하세요? 코웨이 채용담당자입니다! ^^

    코웨이 채용에 보여주시는 많은 관심 진심으로 감사드립니다!

     

    2015년 하반기 인턴과 관련하여 자주 묻는 질문에 대한 답변드립니다!

    아래 내용 참고 부탁드립니다! 감사합니다~ ^^

     

    1. 인턴 전환율은 얼마나 되나요?

    - 과거 3년 평균 약 80% 이상이며, 작년의 경우 총 32명 중 29명이 전환되었습니다.

    필요한 직무에 필요한 인원만큼 모집을 하고 있기 때문에 모든 인원의 정규직 전환을 목표로 과정을 진행하고 있습니다.

     

    2. 오류가 나는데 어떻게 해야 하나요?

    - 일부 지원자에 한 해 오류가 나고 있는것으로 확인되고 있습니다.

    오류의 주된 이유는 '영어성적 입력 시 TEXT를 입력' 하여 발생하고 있습니다. 숫자만 입력을 부탁드리며,

    다른 이유로 오류 발생 시 Q&A 에 성명, 핸드폰번호, 이메일주소를 입력해주시면 개인적으로 연락드리도록 하겠습니다!

     

    3. 각 직무별 채용 인원은 어떻게 되나요?

    - 총 규모 30명 내외 입니다. 직무 당 채용인원은 정해져 있지 않습니다.


  • 입사지원서 작성 중 오류가 났을 경우 어떻게 하나요?

  • 안녕하세요?
    코웨이 인재개발팀 채용담당자입니다.
    코웨이 취업에 관심을 가져주시는 점 감사드립니다!

     

    지원자가 본인의 컴퓨터에서 오류를 경험하는 이유는 아래와 같습니다.

     

    1) 브라우저를 IE(Internet Exploler)가 아닌 다른 브라우저를 사용하였을 경우(코웨이 입사지원 시스템은 IE 전용입니다.)
    2) 자료가 저장되어 있는 상태에서 다시 '저장'을 누르시면 오류가 발생할 수 있으며 로그아웃 후, 모든 인터넷창을 종료후 다시 실행해보시면 됩니다.
    4) alt + T + B(호환성보기설정) coway.co.kr 추가
    5) 인터넷옵션 -> 고급(탭) -> 원래대로(버튼) 적용
    6) 익스플로러 버전 등 본인 PC 문제일 수 있습니다. 다른 컴퓨터를 이용해서 작성을 부탁드립니다.

     

    위, 방법으로 해결이 안되실 경우 Q&A에 e-mail 주소와 성함, 전화번호를 같이 남겨주시면
    확인 후 답변해드리겠습니다.

     

    감사합니다.

  • 2차 면접은 어떻게 진행되나요?

  • 2차 면접은 면접전형의 마지막 단계로서 "역량면접(임원진면접)"으로 이루어집니다.
     
    역량면접은 코웨이의 임원진이 면접평가를 하게 되며 방식은 1차 면접과 유사합니다.
     
    본인의 경험한 바와 느끼는 바를 솔직하고 자신 있게 표현하시면 좋은 결과 있을 것입니다.

  • 1차 면접은 어떻게 진행되나요?

  • 1차면접은 "프리젠테이션면접"과 "역량면접", "토론면접" 으로 나뉩니다.
     
    "프리젠테이션면접"은 직무와 관련된 주제를 20~30분 정도 준비하여 면접관 앞에서 5분간 PT를 하게 됩니다.
     
    실제 파워포인트 프로그램을 사용하지는 않고, 전지 등에 내용을 적고 발표하는 형식입니다.


     
    "역량면접" 은 각 직군/직무별로 필요한 역량에 대하여 질문과 답을 통해 평가하는 면접입니다.
     
    역량면접에는 해당 직군/직무별 전문성과 관련된 평가도 포함될 수 있습니다.

     

     

    "토론면접"은 조별로 가상상황에 대한 인재상 기반 평가를 실시하여

     

    입사 후 실제 업무상황에서의 대처능력을 평가하게 됩니다.

     


     

     

  • 서류전형 합격여부는 어떻게 확인하나요?

  • 이메일은 주소기입 오류 등의 사유로 전달여부가 불분명하여 합격 또는 불합격 여부 통보시 사용하지 않습니다.
     
    휴대폰 문자의 경우는 합격하신 분들께만 발송이 됩니다만,
     
    문자 역시 여러 사유로 종종 전달이 되지 않는 경우가 있습니다.

    따라서 가장 확실한 방법은 "지원정보 및 결과확인" 메뉴로 로그인하여 합격여부를 확인해 주시기 바랍니다.

  • 입사지원 과거 불합격 이력이 있는 경우 불이익이 있나요?

  • 불합격하신 분이 재 지원 하시더라도 불이익을 받지는 않습니다.
     
    모든 개별 채용에 새롭게 지원시 동일한 선상에서 재시작 하실 수 있다고 생각하시면 될 것입니다.

  • 나이가 많은데 신입공채로서 입사지원해도 불이익이 없을까요?

  • 코웨이는 지원자의 나이를 따지지 않습니다.
     
    다만 지원자가 가지고 있는 열정과 역량만을 꼼꼼하게 따질 뿐입니다.
     
    지원자분께서 소유한 열정과 역량이 남에 비해 결코 뒤지지 않는다고 자부하신다면, 
     
    나이는 잊고 패기 있게 도전해 보시기 바랍니다.

     

  • 서류전형에 합격했는데 다른 직무분야로 변경이 가능할까요?

  • 서류 합격 이후의 직무변경은 불가능합니다.
     
    코웨이는 채용홈페이지상에 ‘직무소개’ 를 두어 직무별 자세한 업무소개를 하고 있습니다.
     
    이를 통해 지원자는 자신이 원하고 가장 잘할 수 있다고 생각되는 회사 및 직무를 선택하여 입사지원하고
     
    코웨이는 직무별로 채용심사를 진행, 최종적으로 합격자를 해당 직무로 배치합니다.
     
    즉, 직무에 따라서 모집-평가-선발-배치가 개별적으로 이루어지는 것입니다.
     
    따라서, 지원자분은 입사 지원하실 때 충분히 해당 직무에 대해 판단해 보시고 입사지원을 해주셔야 합니다.
     
    해당직무에서 본인이 충분한 경쟁력을 갖췄다는 것을 입증할 수 있다면, 좋은 결과가 있을 것입니다.